Italimpianti S.r.l. conferma il proprio impegno per una cultura aziendale inclusiva, equa e orientata alla valorizzazione delle persone attraverso l’adozione della Politica per la Parità di Genere, redatta ai sensi della UNI/PdR 125:2022.

La Politica definisce i principi e gli obiettivi che guidano l’azienda nella promozione della parità di genere e nello sviluppo di un contesto di lavoro fondato su rispetto, merito e pari opportunità.

1. In particolare, Italimpianti si impegna a promuovere:

2. la parità di genere nella presenza e nella crescita professionale;

3. la valorizzazione delle diversità nei ruoli aziendali;

4. processi orientati all’empowerment femminile;

5. l’equità nei processi HR;

6. l’equità remunerativa;

7. la tutela della genitorialità e il bilanciamento tra vita privata e lavoro;

8. la prevenzione di ogni forma di abuso e molestia.

La Politica richiama inoltre principi chiari in materia di selezione e assunzione, gestione della carriera, equità salariale e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nel rispetto della persona e delle competenze professionali.

Con questa iniziativa, Italimpianti rafforza il proprio percorso di sviluppo organizzativo e responsabilità sociale, riconoscendo nella parità di genere un valore fondamentale per la crescita sostenibile dell’impresa.

Per visualizzare il documento completo: Politica per la Parità di Genere (PDF), clicca QUI