Italimpianti adopte sa Politique pour l’Égalité de Genre

Italimpianti S.r.l. a adopté sa propre Politique pour l’Égalité de Genre, en cohérence avec la norme UNI/PdR 125:2022, en promouvant l’inclusion, l’équité, la valorisation des compétences et la protection de la personne à chaque étape de son parcours professionnel.

Italimpianti S.r.l. confirme son engagement en faveur d’une culture d’entreprise inclusive, équitable et orientée vers la valorisation des personnes, à travers l’adoption de sa Politique pour l’Égalité de Genre, rédigée conformément à la norme UNI/PdR 125:2022.

La Politique définit les principes et les objectifs qui guident l’entreprise dans la promotion de l’égalité de genre et dans le développement d’un environnement de travail fondé sur le respect, le mérite et l’égalité des chances.

En particulier, Italimpianti s’engage à promouvoir :

1. l’égalité de genre dans la représentation et l’évolution professionnelle ;

2. la valorisation de la diversité dans les rôles de l’entreprise ;

3. des processus orientés vers l’autonomisation des femmes ;

4. l’équité dans les processus RH ;

5. l’équité salariale ;

6. la protection de la parentalité et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;

7. la prévention de toute forme d’abus et de harcèlement.

La Politique rappelle également des principes clairs en matière de recrutement et d’embauche, de gestion de carrière, d’équité salariale et de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, dans le respect de la personne et des compétences professionnelles.

Par cette initiative, Italimpianti renforce son parcours de développement organisationnel et de responsabilité sociale, en reconnaissant l’égalité de genre comme une valeur fondamentale pour la croissance durable de l’entreprise.

Pour consulter le document complet : Politique pour l’Égalité de Genre (PDF), cliquez ICI.